To je zelo veliko naletel predvsem na domači industriji
Dela, tudi v drugih jezikih, znan po delavca ali delavcev in zaposlenih, je v bistvu človekove uporabljati moč svojih sposobnosti, da bi dobili odgovor v obliki dohodka, bodisi denar ali katero koli drugo obliko, da delodajalec, delodajalci ali katerem koli delodajalcuDelavci imajo pravice in obveznosti, katerih pravice delavcev, ki je glavni, da bi dobili prihodki in obveznosti v obliki, ki delajo na del dela, ki jih delodajalec. Torej, pravice in obveznosti delavcev ne prekrivajo med seboj in drug drugemu, da se kršijo, potem je treba tudi obstoj pravnega reda urejajo pravice in obveznosti delavcev, ali tako imenovano delovno pravo. Delovno pravo v skladu s Prof. Imam Soepomo, redni profesor za delovno pravo na Univerzi v Indoneziji, ki je"skupek pravil, pisni ali ne, o incidentu, v katerem oseba deluje na drugo osebo, ki prejme nagrado". Še vedno po njem, delovno pravo, ima dve naravi: pravni in sociološki. Upor, dela je prosta, vendar pa je v socioloških dela ni zastonj. Tako imajo delavci neodvisnost v politično, kar pomeni, da mora imeti enak položaj pred zakonom pri delodajalcu, vendar v sociološke položaj dela tersub soglasju delodajalca, če delodajalec ima pravico, da pravilo sindikati in nastavite glede na zaposlene osebe in državni dela. Združenih narodov, kot je organizacija držav sveta so tudi pozoren na vprašanja v zvezi z delovno pravo, eden od njih s sedežem mednarodne organizacije dela (ILO) ki skrbijo vprašanje mednarodnih dela in so neposredno pod okriljem ZN. V Indoneziji, zakonodaje glede novega dela, ki jih obravnava vlada od reforme dobe.
V novem vrstnem redu, sindikalnega gibanja in sindikati res omejeni.
Takrat organizacije dela je le omejeni na eno organizacijo samo, in sicer SPSI (Vse Indonezijski Delavcev Unije), kjer se samodejno ni dela organizacije, ki organizirajo in boj za pravice in obveznosti iz dela, ki temelji na področju svojega dela v podrobnosti.
V tistem času, poselitvene industrijskih odnosov ter pravic, obveznosti delavcev, ki se štejejo za nepoštene in represivno.
Primer iz točke je VOJAŠKO neposredno vpletene in tudi pooblastilo, sodelovati in biti del poselitvene industrijskih odnosov. Eden primeru delavcev, ki so bili znani v času, ko je v primeru Marsinah leta. Po reformi, delovno pravo širina odprtine trenutne demokracije in doživeli neverjetno bistveno spremeni, bodisi regulative, političnih, ideoloških, celo svetovno gospodarstvo. Proces industrializacije kot del gibanja za zgodovinske politične ekonomije naroda v njen razvoj se je začel izkoristiti zagon. Delovno pravo biti vsaj reduktorjem navzkrižja interesov med delavci in delodajalci na enkrat. Tudi kot šok konflikta ne teče optimalno, v resnici pravico različnih normativnih dela, ki naj se ne bi več treba razpravljati lahko izključi z zakonodajo za izpodbijanje normativnih pravic. V regulative in drugih predpisov, delovne zakonodaje in nato poiščite zagon z predstavljala paket delovne zakonodaje: Zakon Št. trinajst leto dvajset- na Delo.
Mislim, da bi moralo biti to zelo obravnavala vlada
Oris in osrednjega Zakona Št. trinajst leto dvajset- za Zaposlovanje bodo razpravljali tukaj."Delavci so ljudje, ki delajo prejemajo plače ali nagrade v drugo obliko Delodajalec je oseba, ki posamezniki, podjetniki, pravne osebe ali druge organe, ki zaposlujejo delavce, ki jih, ki jih plačujejo plače ali nagrade v drugo obliko Plače so pravice delavcev ali delavcev, ki so sprejeta in je izražena v obliki denarja, kot prejemkov od podjetnika ali delodajalca, da delavca ali delavcev, ki je opredeljena z dela sporazuma Plače, plačanih delavcev, ki morajo izpolnjevati minimalne plače, je relativno set za lokalno samoupravo kraj dela, da bi dosegli dostojno preživetje za človeštvo Delovno razmerje, nastale zaradi prisotnosti pisno zaposlovanje sporazuma med delodajalec z delavci ali delavci, zaposlovanje bil sporazum, ki temelji na sporazumu, sposobnost opraviti pravna dejanja, delo sporazuma, in delo, ki dano ni v nasprotju z zakonom, javnim redom, in spodobnost".
In če delovno pogodba poteče, če je vsaj eden od naslednjih pogojev:"Darovalec delo je prepovedano zaposliti otroka.
Razen za otroke starejše od trinajst let in lahko opravljajo svetlobe delo z naslednjim pogojem: ur dela na največ tri ure dobil dovoljenje staršev, delo je končano v dnevnem in ne vmešavanju v šolo čas prejema plačo, varnost in zdravje pri delu delovni odnos Delodajalci so prepovedano, da uporablja nosečnice po zdravnika priporočila je nevarno za varnost maternice in sam Delodajalec, ki se glede na čas, to je čas največ štiridesetih ur v enem tednu, kjer je največ sedem ur na dan, obstaja šest delovnih dni na teden in največ osem ur na dan, ko je pet delovnih dni na teden Ko je presežek delovnih ur, ki mora temeljiti na soglasju delavcev in največ tri ure na dan in štirinajst ur na teden.
Poleg tega je delodajalec dolžan plačati nadurno delo plače v znesku, določenem z Odločbo Ministra Delodajalec je dolžan dati preostanek časa in dopusta za delavce. Odmor v času delovnih ur, je za vsaj pol ure po delovnih štirih zaporednih ur. Medtem ko tedenskega počitka je en dan, ko obstaja šest delovnih dni na teden in dva dni, ko je pet delovnih dni na tedenletni Dopust najmanj Dvanajst dni po tem, ko delavci delajo za Dvanajst zaporednih mesecev. In dolg počitek najmanj dveh mesecev in se izvajajo na sedmo leto in osma oziroma en mesec za delavce, ki so delali za šest let zapored Od delodajalcev zahteva, da zagotavljajo možnost, da se delavci, ki opravljajo bogoslužja zahteva njegova vera Ženske delavcev glede menstruacije dopust na prvi dan in drugi, porodniškega dopusta vsako dni pred in po rojstvu otroka, dopusta splav je dal v skladu s potrdilom zdravnika Prenehanju delovnega razmerja je prenehanje delovnega razmerja, ker so nekaj posebnega, ki je privedel do izteku pravice in obveznosti med delavcem in delodajalcem.
V primeru prenehanja delovnega razmerja nato delodajalci so morali plačati severance pay, nagrade, in zamenjava pravice Prenehanja delovnega razmerja se lahko izvede z razlogi, kot so kazniva ravnanja delavcev, kriva je družba, ali izvajate dejanja, ki škodujejo podjetju."Po podatkih iz Centralnega Statistike Agencije (SBT), posnete leta dvajset-deset obstajajo število delavcev v Indoneziji toliko, kot milijonov ljudi.
S količino dela, ki se zelo veliko je vloga krovne pravne vse o dela je ključnega pomena.
Na to vplivajo na rast demo v različnih regijah v Indoneziji, ki zahteva vse o dela, boljše plače, socialo, delež Indonezijski delavcev v podjetju, in drugi.
Z rojstvom Zakona Št. trinajst leto dvajset- za Zaposlovanje, vsaj začel dati dežnik o dela, čeprav sam zakon ne vključuje vse zahteve za dobro počutje delavcev. Trdim zato, ker v teh zakonov so osnove predpise, ki urejajo trg dela, ki mora biti izvedeni s sindikati in delodajalec.
Zakon obravnava tudi plače delavcev, ki mora biti nad vrednost minimalne plače relativno (UMR) v vsaki regiji glede na dohodek regija sama.
Toda v resnici Zakona Št. trinajst leto dvajset- niso bile v celoti uporabljene za veliko podjetij v Indoneziji. Št. trinajst leto dvajset- je že nastavljen glede zaposlovanje mladoletnikov.
Definicija otroka v ZAKON, mlajše od osemnajst let, in izključenosti pogojnega izpusta za otroke od trinajst let je bil, da dela največ tri ure na dan.
Toda v resnici, je zelo veliko, v starosti trinajst let, ki so že zaposleni v industriji, še posebej koči industriji. To to je bil tudi pozdravil otroke z večino razlog je, break up šole in morajo biti družinsko življenje. Poleg tega je tudi veliko otrok, več kot trinajst let, ki dela več kot tri ure na dan. Delovni čas delavcev v Indoneziji je tudi pogosto kršitev ZAKONA. Kot en primer, veliko delavcev se okoli mene, ki dela za osem ur, vsak premik, in delo za šest dni, vsak teden. Ko so znašali delajo za štirideset osem ur, vsak teden, in to je že kršijo ZAKON Št. trinajst leto dvajset, kjer vsak delavci največ dela štirideset ur na teden. In štirideset let-osem ur takšnega dela se ne šteje kot nadurno delo, kot bi morala biti naštete na ZAKON št. trinajst let dvajset. Za točke dopusta, je delodajalec tudi redko uporablja dolgem premoru v skladu z ZAKONOM, kjer mora delodajalec zagotoviti dodatne dopust najmanj dveh mesecev potem, ko je dela, da dela za šest let. Osnovne plače delavcev je veliko, delodajalec, ki daje plače delavcev v skladu s pravili minimalne plače relativno. Ne izvajanje ZAKONA.
trinajst leto dvajset- v celoti na odnose med delavci in delodajalci je delno posledica nerazumevanja delavcev in delodajalcev o ZAKONU.
V resnici, če delavci vedo in so brez pogodbe o zaposlitvi, ki kršijo ZAKON, se lahko vloži v sfero države. Če pa so delavci, ki vedo, o vsebini ZAKONA, ampak pogodbo o zaposlitvi svojo še vedno kršijo predpisi, bolj zato, ker se delavci bojijo, da bi izgubili svoje delo, tako da bi delavci počutili bolje dela zgoraj rok in plač pod minimalno plačo, kot ni dobil službo. Zato je treba za zavedanje delodajalca tako, da ne izkoriščajo delavce s prejemki, ki je manjša od pravne države, ki so bile definirane. Poleg tega, da je kriva pravila ZAKONA, ki se pogosto pojavlja med delodajalci in delavci, v skladu mi ZAKONODAJE glede zaposlovanja je treba podaljša, glede na industrijo, ki vključuje delavcev, ki še naprej raste, tako da mora biti pravna dežnik vedno dežnik delodajalci in delavci v vsakem trenutku. Eden od primerov, ki se pogosto pojavljajo v Papui, dokler ta čas je ljudi, ki so zahtevne podjetja, ki delujejo v Papui za zagotavljanje dela število delavce, da prireja ljudi tam. Na to vplivajo tako tožilstvo, ki jih ljudje so zelo težko, kar je kaznivo.
