Kralj Grafindo Parsada, Jakarta dvajset
V skladu z razvojem zama dobi globalizacije, seveda, zahteva razvoj naselja delovne spore zahteva tudi dežnik v različnih izdelkov zakonodaje, ki se lahko mengantisifasinyaPred Reformo v posodobitev zakonodaje dela in zaposlovanja problem poravnave dela sporov, ki še vedno nosi stare zakonodaje, med drugim: Zakon Št. Dvanajst Leta Državnih Institucij, Št Leta o prenehanju delovnega razmerja na podjetje zasebno.
V drugem izdelek ta Zakonodaja daje ceste zaključku dela je predmet spora, na točki poudarkom na soglasje, sporazum med delavcem in delodajalcem z nosilcem Bepartie, in če niste odpravili, se lahko nadaljuje, če Nosilec Tripartie, in tako naprej, lahko še naprej Sodišče PD in PP.
Vendar v današnji starosti, kjer bolj zapletenih problemov, ki dela Zakonodajo, stari ne morejo več zagotoviti pot pri reševanju dela spora, tako da je v undangkanlah drugih Zakonov, kot so Zakon o Človekovih Pravicah Število trideset-devet leta, Zakon določa Delavcev Število enaindvajsetih Letih dvajset, in Zakon poravnave Industrijskih sporov Število dve Leti dvajset. Pravo Človekovih Pravic Številka trideset-devet leta za zagotavljanje priložnosti za Delavce in Delo v reševanje delovne spore. Čeprav so mnogi laiki, ne razumem o postopki, za reševanje Dela sporov prek Nacionalne Komisije za Človekove Pravice, Akt Število trideset-v devetih Letih dati priložnost dela spor mogoče rešiti s Komisijo za Človekove Pravice. V členu, odstavek tri sub-h, postavljeno Komisija za človekove PRAVICE je mogoče odpraviti in dati mnenje o sporu javnosti, tako z vidika delavcev, ki so že slišali ali pa ni slišal. Razlaga Prava je dejal javni spor, ki je predviden v Zakonu o Človekovih Pravicah vključuje tri (tri) razredi od velikega spora, med drugim, zemljišča sporih, sporih, ki se nanašajo na delo in okoljskih sporov življenje. Spori zaposlovanje razvrščen javni spor lahko moti javni red in Nacionalni stabilnost, nato možnosti pritožb zaradi kršitev delovnih Pravic je lahko usmerjena v Nacionalne Komisije za Človekove Pravice v skladu z vsebino Člena Pravo Število trideset-devet, leta, ki se glasi: v odstavku ena"katero Koli osebo ali skupino ljudi, ki so močni razlogi, da Pravice Azasinya so bile kršene lahko vnaprej zapisnik in pritožbo ustno ali v pisni obliki na Nacionalno Komisijo za Človekove Pravice". Nato okrepiti spet v Poglavju VIII, Člen Pravo Število trideset-devet leta Nosilec nacionalne Komisije za človekove PRAVICE lahko imajo vsa poročila iz javnosti o pojavu kršitev Človekovih Pravic.
Poravnava med delavci in delodajalci v sporih, Prava Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov, Sporov, ki omogoča poravnavo dela sporov Dela zunaj sodišča.
Člen (šest Člen sedem Prava Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov Sporov je način za poravnavo Dela sporov in Dela, na podlagi soglasja, ki jih imajo načelo sorodnosti med porodom in delodajalec. Ko je pogodba med delavci in delodajalci ali med državami delavci s strani delodajalca, potem se lahko zlije v sporazumu sporazuma obeh strank imenujejo sporazumno. V kolektivni pogodbi ali sporazumu mora biti ditandatagani obe stranki kot skupni listine in pogodbe miru. Vlada lahko imenuje Mediatorja, namenski za vodenje Mediacije ali posrednik Miru, kdo je lahko mediator pri reševanju sporov med Delavci in Delodajalci. Mediator je bil imenovan, in tiste, ki imajo pogoje, kot je določeno v Členu devet Prava Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov, Sporov in minimalno izobrazbo S. V sedmih (sedem) dni vsak sprejemanje pritožb s strani Delavcev, Mediator je potekala sedel primeru spora, ki bo potekal sestanek Mediacija med strankama.
Imenovanje in nastanitev mediator, ki ga določi Minister za Delo.
Ko je dosegel poravnavo sporazuma sporov s pomočjo Mediatorja, ki so kolektivno pogodbo podpišeta obe stranki in mediator, nato sporazuma, registriranih v Industrijskih Odnosov Sodišče v lokalnem Sodišču. Naselje skozi spravnega posredovalca, da uradniki Sprave imenuje in razreši Minister, pristojen za Delo, ki temelji na svetovanju sindikalne organizacije oziroma Sindikati.
Zakonodaja republike INDONEZIJE Št
Vse zahteve, ki jih mora uradni Posredovalci tako v členu devetnajst Zakona Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov Sporov. Če najpomembnejših nalog Kosiliator se imenuje priča ali povezanih oseb v tempo, najkasneje v sedmih (sedem) dni od prejema poravnave spravnega posredovalca. Uradni spravnega posredovalca lahko pozove stranke v sporu in da kolektivnimi pogodbami, če bo dosežen dogovor. Registracijo kolektivnih pogodb, ki jih je začela spravnega posredovalca lahko registrirana pred krajevno sodišče. Prav tako izvedbo lahko izvajajo v register pri okrožnem Sodišču v torek. Zakon lahko rešitev spora z arbitražo, ki zajema sporih o interesih in spori med Sindikati in Delodajalci v podjetju. Če želite nastaviti kot Arbiter, kot je navedeno v Členu trideset-one, odstavek se glasi: Master zakonodaje na področju zaposlovanja, ki se dokazuje potrdilo ali dokazilo o diplomski izpit je bil arbitraže in Imenovanje arbitra na podlagi sklepa Ministra za Delo. Stranki v sporu lahko izberejo Arbitra, ki so raje kot ga določi Minister, pristojen za delo. Razsodbo Arbitra, ki postavljajo dvome lahko naperjene zahteve za dissenter na okrajnem Sodišču z navedbo razlogov javne vzrok teh dvomov.
Razsodbo Sodišča v Členu trideset-osem Zakona Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov, Sporov, lahko razsodbo o razlogih za zavrnitev in ki ne morejo biti predložene odpornost znova.
Ko doseže mir, nato glede na vsebino Člena štirideset štiri Prava Številka dve na Leto dvajset- zvezi s Poravnavo med delavci in delodajalci v Sporih, arbitra, mora pogodba o Miru, ki je bil podpisan z obeh strani priča za Arbitra ali Arbitražnega Sodišča. Določitev Listine Miru, ki je registrirana v vnaprejšnja sodišče, in je lahko tudi exekusi Sodišča ali razsodbo, kot ponavadi. Razsodbo Sporazum Arbitra je bil dosežen v treh izvodih (tri), in glede na vsaka stranka en izvod, in zaščitene pred Sodišče Industrijskih Odnosov zoper odločbo, ki ima pravno veljavo ni mogoče premakniti naprej ponovno ali spor, isto ni mogoče premakniti naprej ponovno Sodišče Industrijskih Odnosov. Pred izdajo Pravo Industrijskih Razmerij reševanje sporov dela je urejeno z Zakonom Število dvaindvajsetih na podlagi sodnih PD in PP. Predvideti zaključek in distribucijo Dela sporov in Dela v skladu z zahtevami napredek od časov ustvarili in predpise Zakona Št. dve Leti dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov, Sporov, ki so posodo Industrijskih Odnosov sodišče, splošno sodišče. Člena Zakona Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov, Sporov, je dejal industrijskih odnosov Sodišče ima dolžnost in organ preuči in se odloči: Pogoji za imenovanje Ad Hoc Sodnik v Industrijskih Odnosov Sodišče in Ad Hoc Sodnikov na Vrhovnem Sodišču RO mora imeti naslednje zahteve: nizko Izobraženi Starata Satu (S-), razen za Ad Hoc Sodnikov na Vrhovnem Sodišču, zahteve izobraževanja Diplomo iz Prava, ter Imenovanje in Sodnika"Ad Hoc"pad Industrijske Odnose sodišča, ki temeljijo na SK. Predsednik je na predlog Predsednika Vrhovnega Sodišča Republike Indonezije.
Pred ob predpostavki, da je delovno mesto Ad Hoc Sodnik je dolžan prisegel, ali dati sestanke po veroizpovedi in prepričanj, vsak kot tudi Ad Hoc Sodniki, ki se ne držijo Položajev, kot je opisano v.
Člen Zakona Številka dve na Leto dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov Sporov. Pravnih postopkov, ki se uporabljajo za odločanje sporov lov za tak je Zakon o Pravdnem postopku se uporabljajo v okolju Splošnega Sodišča, razen, če je nastavljena, posebej z Zakonom Št. dve Leti dvajset- glede Poravnave Industrijskih Odnosov, Sporov, ki so tudi čakali na Predsedniški dekret, da določi postopke za imenovanje Sodnikov Ad Hoc Zaposlovanje. Pred tem Zakonu, se uporabljajo učinkovito, v skupnosti, pri dokončnem prenehanju delovnega Razmerja Delo še vedno nositi KEP PRIBLIŽNO Let od dvajset in Pravo Število trinajst Leta dvajset, o Delovno pravo. Zaključek Perselisian Industrijskih Odnosov Prek Sodišč in Zunaj Sodišča, Založnik PT. Zakonodaja Sodišče za Človekove Pravice, dvajset- in Zakonodaje na področju človekovih PRAVIC v letu, Založnik Citra Umbara, Bandung, dvajset. Depnaker RI, Zakona Št. dve Leti dvajset O Industrijskih Odnosov, Sporov, Založnik Vodstvo Sveta Centra Konfidrasi SPSI in ministrstvo za Delo, dvajset. trinajst Leto dvajset- Na Delo Skupaj z razlago, Založnik Citra Umbara, Bandung, dvajset. Nacionalna komisija za Človekove Pravice, List človekovih PRAVIC Vol. ena Številka, oktober dvajset, Založba Nacionalne Komisije za Človekove Pravice, dvajset. Pravno analizo Primerov Zemljišč za reševanje Sporov Projekt TNI-AL V Pasuruan Povezani Z Zakonodaja Številko pet Letu O Osnovnih Agrarne Pripombe in Pravno Podlago Za Sodišče za Človekove Pravice, Sodišča Ad Hock, kot tudi Konseliasi Resnico in Spravo poslovna Skrivnost in njenem Odnosu Do Prava,-Undnag Številka štiri Leta O Prepovedi Monopolni Prakse in nepoštenih Poslovnih Konkurence Zakon Pregled Akta, Zoper Pravo Kupiti-Prodati Transakcij Preko Interneta (E-Commerce) je Povezan S Knjigo III civilnega Zakonika Sodnega postopka v Zvezi z Vlogo za Izkoreninjenje Korupcije Komisija (KPK) V Izkoreninjenje Korupcije V Indoneziji Yustisiabel in Pristojnost Vojaškega Sodstva, kot tudi Spremembo Paradigme V Vojaški Pravosodni Sistem v Smeri Odprtosti.
