Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia Tahun, da vsak državljan Indonezija ima pravico do dela in dostojnega življenja za človeštvoČlanek lahko tudi prevesti, ki v resnici vsi državljani Indonezija ne želite, da so brezposelni in tudi ne želite, da se slaba. V bistvu kar pomeni, da vsak državljan, ki bo uporabil svojo pravico dobiti delo, bi bilo treba varstvo, da bi spoznali ljudi in ljudi, Indonezija, da je svetlo, pošteno, uspešno, in nepristransko, materialno in duhovno. Vsak državljan Indonezija, ki nameravajo dobiti delo, bodisi zunaj ali znotraj države, tako formalnega zaposlovanja in neformalnih zaposlitev se imenuje Iskalcev Zaposlitve. Izpolnitev pravice do zaposlitve, v skladu s priporočili v letu USTAVE, lahko opravi vsak državljan posamezno ali v skupinah. Manpower razvoj ima več razsežnosti in povezav, povezav, ki ne le z interesi dela, a tudi z interesi delodajalcev, vlade in skupnosti. To je potrebne nastavitve, ki so temeljito in celovito, med drugim o zavodu za zaposlovanje, zaposlovanja in odnosov med delodajalci in delojemalci. Povezane z umestitev storitve za iskalce zaposlitve (delovne sile), potem vlada in družbe je odgovorna za širjenje zaposlitvenih možnosti in zaposlovanje optimalno in umestitev dela v skladu z dostojanstvom človeka. Sklicujoč se na člen trideset-dva Zakona Številko trinajst Leta dvajset- na Delovno mandatov, ki v zavodu izvaja v odprti, prosti, objektivno, pošteno in enakopravno, brez diskriminacije. Poleg tega, umestitev dela poskusa ujemajo med usposobljenostjo delovne sile in s kvalifikacijami obstoječe pozicije. Pri izvajanju postavitev servisna dela, ki so integrirani v enoten sistem zaposlovanja, ki vključuje elemente iskalcev zaposlitve, delovnih mest, informacije o trgu dela, mehanizem inter-delovne in institucionalne inter-deluje, čeprav je v izvajanju, ti elementi se lahko izvajajo ločeno obravnavati za realizacijo umestitev dela. Od leta je država, ki je dala uredbe na področju zaposlovanja, zlasti storitve agencij za posredovanje delovnih mest, predhodna namestitev se naredi le vlada, obliki uredbe povabi skupnosti, da delujejo skupaj za obravnavo problemov prakse, ki je bolj kompleksna, kot je razvoj znanosti in tehnologije, kot tudi dinamiko skupnosti iskalcev zaposlitve in dela uporabnikov. Implementacijskih agencij delovne prakse ima pomembno vlogo v opravljanje funkcije inter-delo, ki je opravljanje tržne informacije, storitve, delo, svetovanje in vodenje urada kot tudi storitev posredovanja dela, ki vse funkcionalnosti, ki je zapisana v elementih prakse, storitev, dela, ki se med seboj povezujejo. V skladu s členom trideset-sedem odstavka ena PRAVA Številka trinajst leta dvajset- je opisano s Permenakertrans RO in Permenakertrans republika INDONEZIJA Številka: Per. Prenos IV dvajset- O Zaposlovanje, da izvršilni postavitev je sestavljena iz. Vladne agencije, odgovorne na področju zaposlovanja, kar pomeni, tukaj je Centralna Vlada, Province, Okrožja Mesta, zadolžen za zaposlovanje.
Zasebnih institucij s pravnim statusom, obliki delniške Družbe, Zadruge ali instituciji za usposabljanje, zaposlovanje, agencije vključujejo.
Izvajanje Umestitev Indonezijski Delavcev (PPTKIS), ki je organ, ki se postavi v delovno silo v tuji državi. Implementacijskih agencij Prakse v Zasebnem sektorju (LPTKS), razdeljen v tri (tri) organ prakse, in sicer: a. LPTKS Inter-Delo Med Regije, ki omogočajo delovanje Minister delovne Sile in mu razodene svoje veličastno, je organ postavitev križa province v REPUBLIKO indonezijo b. LPTKS Inter-Delo Med Lokalno dovoljenje za obratovanje Guverner službe, zadolžen dela province, je organ postavitev regionalne eno in deželni križ-mesto okolišev c. LPTKS Letališče Delo Med Regije, ki omogočajo delovanje Regent od Župana službe, zadolžen za zaposlovanje Okrožjih Mesta, ima organ postavitev omejeno regiji delovne okrožjih mesta zadeva. Zaposlovanje izmenjavo Posebne (BKK), te institucije so Poklicnih Šol, Šol in Institucij za Usposabljanje Delo. Iz člena trideset-pet, odstavek ZAKONA Številko trinajst leta dvajset, da Izvršni zaposlovanje v zagotavljanje umestitve storitev za iskalce zaposlitve, je dolžan dati zaščite iskalcev zaposlitve delovne sile, saj zaposlovanja za postavitev, obliko zaščite, so med drugim. V skladu z načelom odprtega, da se iskalcem zaposlitve, so upravičeni, da je treba dati točnih informacij, jasno in odgovorno ki vključuje tipa posla, plače bodo sprejeli, ure dela, delovni čas, delovno mesto, to je, da se prepreči nastanek spor po iskalcev zaposlitve, ki so dani. Iskalci zaposlitve se lahko svobodno odločijo, dobili, ali premakniti delo, in zaslužijo dostojnega dohodka, kar pomeni, da iskalec zaposlitve, ni upravičena za prisiljeni sprejeti delo, ki ni v skladu z njihovimi interesi, s tem pa tudi uporabnik prav tako ne sme prisiliti, da sprejme zaposlitev, ki ni v skladu s potrebami. Delodajalec v ponudbo delovnih mest ujemanje primernih iskalcev zaposlitve na trg dela bi moral biti cilj, in paziti na interese javnosti. Storitev zaposlovanja morajo biti poštene in enake da je umestitev, ki temelji na sposobnost delovne sile in ne na podlagi rase, spola, barve, vere, tok, stanje, razred (diskriminacije). Upravljanje, shranjevanje podatkov iskalcev zaposlitve in zagotavljanje podatkov za stranke, ki so dovoljena, kot so npr. podatki, ki potencialnim uporabnikom dela posojilodajalec za dobro izbiro b. Umestitev sporazuma (PP) podpiše iskalec zaposlitve, in izvedbenih institucij zasebna namestitev je znano, za službe, zadolžen za zaposlovanje, je dokument, ki vsebuje pravice in obveznosti vsake pogodbenice in postopke za opravljanje dela. Tak dokument je potrebno za zagotovitev pravne varnosti za vsako stranko, ker je članek o času, ko je treba dati. PP po iskalcev zaposlitve opravil izbor c. Zaposlovanje sporazuma (PK) v pisni obliki ali ustno, PK pisno, vsaj vsebuje identiteto podjetja in dela, položaj, kraj dela, plače, kako plačati, o pogojih za zaposlitev (pravice in obveznosti uporabnikov in dela), začetek zaposlitve, čas, kraj in datum PK made in podpis vsake stranke. Zaposlovanje sporazuma, ki jih stranke ne smejo biti v nasprotju z veljavnimi predpisi.
Videti pozorno na storitev inter-delo to bi moral biti vsak iskalcev zaposlitve dobili normativnih pravic v skladu z določbami tam, zdi se, da ni v celoti določen z vseh izvršni delovno mesto tam, tudi tam so brezvestnih institucij zaprtemu so manj odgovorni pri zagotavljanju namestitev storitev za iskalce zaposlitve, so še vedno našel praks, ki so škodljive za iskalce zaposlitve, npr.
storitve perfunctory, brezplačno, goljufal, stisnemo in s katerimi se trguje (trgovina z ljudmi).
Drug problem, s katerimi se srečujejo izvedbenih agencij umestitev med drugim, da je pomanjkanje človeških virov strokovnjaki zaradi neizurjen in neizkušene, in da obstajajo znaki v službi ponavadi samo podajam elementi podjetja kot na elemente socialne.
Slaba storitev so prispevali tudi svoje objekte in infrastrukturo, so nezadostni, da bi morala biti v obliki institucij delovno prakso je treba minimalni standard, ki bi morali biti pripravljeni za kandidata take agencije prej dobili dovoljenje od agencije organi, npr. stavbe za urad bi moral biti zasnovan kot storitev office inter-delo, da vsaj ne bi smelo biti čakalnici, registracija prostoru, razgovor, svetovanje, izbira, za shranjevanje dokumentov, itd. Dejanske sistemske storitve, posredovanje delovnih mest za iskalce zaposlitve je dobra, vendar je izvajanje ni povečano. V skladu z določbami da ministrstvo prakse bi bilo treba z uporabo Sistema On Line, vendar je dejstvo, da nova več vladnih agencij. Del iskalcev zaposlitve so časi, ko čutite neradi s storitvami, ki jih storitve agencij za delo, ki je preveč zapleten in dovolj dolgo, da lahko dajo, je odločila, da iščejo delo v svoj način, in ne tudi malo, da je uspelo dobiti službo. To mnenje je dejansko ne preveč desno, ker z vidika zaščite je običajno manj prepričani. Vložek imetnik povezane na področju zaposlovanja v centralna vlada, deželna vlada, in mesto okrožnega vlada v enovito in usklajeno, še dodatno okrepiti aktivnosti usmerjanja in nadzora institucij pripravljeni delati neprekinjeno, tako, da so težave, ki se pogosto pojavijo se bo zmanjšala. Potrebujemo odločne ukrepe v obliki pravne sankcije za umestitev agencij, ki zagotavljajo namestitev storitev za iskalce zaposlitve, ki niso v skladu z obstoječo normativno.
V izdajo dovoljenja za ustanovitev institucije, ki dela prakse je treba priviti, akreditacije funkcije v skladu s standardom, ki so bili standardizirani.
Obliki smernic za institucije zaposlitev vključujejo področju informiranja, človeških virov, varstvo, proces, storitev, umestitev objektov in infrastrukture, kot tudi skladnost prakse iskalcev zaposlitve z dela.
Strinjali smo se, da vse obveznosti, ali zahteva uredba bo vpliv zakona ali kazni zaradi neskladnosti ali je kršil te obveznosti.
V skladu s členom zakonika, točka ena kdor krši določbe iz člena trideset-pet, odstavek ZAKONA Številko trinajst leta dvajset, če Izvršni zaposlitve, ki ne zagotavlja zaščite iskalcev zaposlitve delovne sile, saj zaposlovanja za postavitev, nato kazenskih sankcij zapora enega (en) mesec in največ štiri (štirih) let in ali globo v Ns, - (deset milijonov rupiah) in na najbolj Ns, - (štiri sto milijonov rupiah). Kaznivo dejanje je kaznivo kršitev, ki sodstva lahko uporablja eno od teh sankcij.
